こんばんは。ゲツベン担当のハタノです。

ありがとうといわれる仕事がしたい。
そんな思いを仕事につなげたコミュニティタクシーの岩村社長が
今回のゲストの予定だったのですが、
急な用事がありお越しいただくことができませんでした。

しかし、
今日はいろいろとあったのです。
何が？と言うと、
インターン事前研修というイベントなんですよ。
その名のとおり、これからインターンする人や、
インターンしてみようかなと思っている人を対象にしたイベントです。
中身としては、
これがまたまたおもしろいのです！
まず、午前の部では、会話の質を高めようということで、
ワークショップをして、良い聴き手について学びました。
そして、午後からの部は、
インターンしに行くと必ず必要なマナー。
それを実際に体験しながら学ぶコーナーや、
インターンのＯＢ、ＯＧに来てもらって、
実際の体験談やアドバイスを受けるコーナー、
山高商事の高橋さんから、
インターンする学生に期待することを
話してもらうコーナー、の3本立てでした。

そういう内容盛りだくさんのイベントだったわけですが、
とくに印象に残った2点を紹介しようと思います。

まず、午前の部の会話の質を高めるということで、
こんなにも「聴く」という行為が重要だとは思いもしないことでした。
「聴く」っていうと、どちらかというと受身の感じがしますよね。
でも、実は、聴き手の主体により会話の世界をどんどん広げることができるのです。
そのためにも、聴く視点が重要なのだと学びました。
普段、聴く視点なんてまったく意識せずに聞いていたのですが、
例えば相手が大切にしているものについて、意識を集中して聞くと
いろいろと感じるものがあり、
この人はこんなふうに考えてるんだ、ということはこう思っているのでは？
と質問もしやすくなります
聴く視点自体はたくさんあるみたいなのですが、
まずは１つ「大切にしているもの」に絞って実践していこうと思います。

2つ目ですが、山高商事の高橋さんがおっしゃった言葉。
「意見を出せないのは考えていない証拠だ」
これは響きましたね。
確かに、確かにと思いました。
高橋さんいわく、「つまらないことでもいいから質問する」
これは大事だと。
だから、自分も意見を出せるようにしていこうと思いました。
そのためには今日の午前の部ではないですが、
聴く視点を持って接するのも必要なのではないでしょうか。

という、とても充実していた研修でした。

ゲツベンのほうはどうなったの？という声もあるので、
簡単に書こうと思います。

今回は自分の今を知り、自分の経営理念を考えて今後に生かしてもらう
ということをしました。
実際ワークショップをして、
自分というのはこうなりたいんだということがはっきりしたと思います。
自分の場合、成長したいから生きていて、
将来は臨機応変な行動が取れる人物になりたいなと思っていたので、
「何事も経験からだ」
という自分の経営理念を立てました。
これを立てるのもかなり苦労しましたが、
自分のことを考えるいい機会でした。

そんな学びの場であり、次の1歩を踏み出すきっかけになるゲツベンに
参加してみませんか？